Checkliste zur
Auswahl von Jobcoaching-Anbietern
Unterstützungsbedarf kann durch viele berufliche Situationen entstehen, manchmal sogar plötzlich und unvorhergesehen:
Veränderung / Verlagerung von Geschäftsstrategien, Kündigung des Arbeitgebers, Werksschließungen, Fusionen oder Übernahmen, aber auch persönliche Wechselgedanken.
Hier ist es ratsam, professionelle Hilfe durch Jobcoaching-Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen.
Ich rate Ihnen, sich vorab intensiv über die verschiedenen Jobcoaching-Anbieter und deren Services zu informieren.
Ob Sie sofortige Unterstützung benötigen oder vorsorglich eine Beziehung zu einem Coaching Anbieter aufbauen möchten — ich empfehle Ihnen, bei Ihrer Marktanalyse folgendes zu berücksichtigen:
| Wichtige Überlegungen | Checkliste | Jutta Platen |
|---|---|---|
| Vertrauen ist ein entscheidender Faktor bei der Auswahl eines jeden Dienstleisters, besonders aber beim Jobcoaching unverzichtbar. Deswegen sollten Sie sich für einen etablierten, erfahrenen Jobcoach entscheiden, dem sich viele Unternehmen und Klienten bereits anvertraut haben und der sich gut und intensiv um Sie kümmert. | Etablierter Jobcoaching-Dienstleister mit langjähriger Erfahrung und nachgewiesener, erfolgreicher Unterstützung von Klienten bei der beruflichen Veränderung | |
| Exzellente Referenzen und fundierte Empfehlungen von Klienten und Kunden | ||
| Kompetente Beratung, die Ihnen hilft, sich in komplexen Situationen und den Besonderheiten lokaler Arbeitsmärkte zurechtzufinden | ||
| Verfügbarkeit und Flexibilität Ihr Jobcoach sollte in der Lage sein, schnell und effizient zu agieren, um Ihre individuellen Bedürfnisse zeitnah zu erfüllen. |
Zeitliche Flexibilität | |
| Gute Erreichbarkeit | ||
| Schnelle Reaktionszeit auf Ihr Anliegen | ||
| Ausgewiesenes Engagement für die Bereitstellung von Services in höchster Qualität | ||
| Individualität Ihr Jobcoach muss sich für Sie persönlich interessieren und einsetzen. Gerade bei der beruflichen Neuorientierung handelt es sich um differenzierte Prozesse. Ein Anbieter sollte deswegen in der Lage sein, seine Services an Ihren Gegebenheiten und individuellen Bedürfnissen auszurichten. |
Flexible Optionen für persönliche und virtuelle Unterstützung, durch persönliche Beratung oder ggf. auch ortsunabhängig. | |
| Einen Jobcoach, der sich die Zeit nimmt, um Ihre beruflichen Wünsche zu verstehen und Sie zum persönlichen Erfolg zu begleiten. | ||
| Tatkräftige Unterstützung für alle Karrierewege: Der Suche nach einer adäquaten Stelle, bei einem Branchenwechsel oder einer Existenzgründung | ||
| Gutes berufliches Netzwerk und Zugriff auf verschiedenste Stellenangebote | ||
| Exklusive, maßgeschneiderte Services für Führungskräfte | ||
| Innovation Wie innovativ kann ein Jobcoach sein? Jeder Anbieter sollte über die wesentliche Ausstattung verfügen, wie z. B. Tools, Methoden, Informationen für die berufliche Neuorientierung und die Suche nach Stellenangeboten. Ein Anbieter muss die laufende Anpassung an die Arbeitsmarkt-entwicklung gewährleisten, um den Erfolg seiner Klienten sicherzustellen. |
Arbeitsmarkt-Expertise und Verständnis, wie Unternehmen in den einzelnen Branchen nach Talenten suchen | |
| Erstellung geeigneter Bewerbungsunterlagen und aussagekräftigen Online-Profilen | ||
| Präzise Daten über die Erfolgsfaktoren von einzelnen Klienten sowie Verbesserungen und die Entwicklung neuer Services | ||
| Kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung u.a. durch Supervision |
| Vertrauen ist ein entscheidender Faktor bei der Auswahl eines jeden Dienstleisters, besonders aber beim Jobcoaching unverzichtbar. Deswegen sollten Sie sich für einen etablierten, erfahrenen Jobcoach entscheiden, dem sich viele Unternehmen und Klienten bereits anvertraut haben und der sich gut und intensiv um Sie kümmert. | |
| Etablierter Jobcoaching-Dienstleister mit langjähriger Erfahrung und nachgewiesener, erfolgreicher Unterstützung von Klienten bei der beruflichen Veränderung | |
| Exzellente Referenzen und fundierte Empfehlungen von Klienten und Kunden | |
| Kompetente Beratung, die Ihnen hilft, sich in komplexen Situationen und den Besonderheiten lokaler Arbeitsmärkte zurechtzufinden | |
| Verfügbarkeit und Flexibilität Ihr Jobcoach sollte in der Lage sein, schnell und effizient zu agieren, um Ihre individuellen Bedürfnisse zeitnah zu erfüllen. |
|
| Zeitliche Flexibilität | |
| Gute Erreichbarkeit | |
| Schnelle Reaktionszeit auf Ihr Anliegen | |
| Ausgewiesenes Engagement für die Bereitstellung von Services in höchster Qualität | |
| Individualität Ihr Jobcoach muss sich für Sie persönlich interessieren und einsetzen. Gerade bei der beruflichen Neuorientierung handelt es sich um differenzierte Prozesse. Ein Anbieter sollte deswegen in der Lage sein, seine Services an Ihren Gegebenheiten und individuellen Bedürfnissen auszurichten. |
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| Flexible Optionen für persönliche und virtuelle Unterstützung, durch persönliche Beratung oder ggf. auch ortsunabhängig. | |
| Einen Jobcoach, der sich die Zeit nimmt, um Ihre beruflichen Wünsche zu verstehen und Sie zum persönlichen Erfolg zu begleiten. | |
| Tatkräftige Unterstützung für alle Karrierewege: Der Suche nach einer adäquaten Stelle, bei einem Branchenwechsel oder einer Existenzgründung | |
| Gutes berufliches Netzwerk und Zugriff auf verschiedenste Stellenangebote | |
| Exklusive, maßgeschneiderte Services für Führungskräfte | |
| Innovation Wie innovativ kann ein Jobcoach sein? Jeder Anbieter sollte über die wesentliche Ausstattung verfügen, wie z. B. Tools, Methoden, Informationen für die berufliche Neuorientierung und die Suche nach Stellenangeboten. Ein Anbieter muss die laufende Anpassung an die Arbeitsmarkt-entwicklung gewährleisten, um den Erfolg seiner Klienten sicherzustellen. |
|
| Arbeitsmarkt-Expertise und Verständnis, wie Unternehmen in den einzelnen Branchen nach Talenten suchen | |
| Erstellung geeigneter Bewerbungsunterlagen und aussagekräftigen Online-Profilen | |
| Präzise Daten über die Erfolgsfaktoren von einzelnen Klienten sowie Verbesserungen und die Entwicklung neuer Services | |
| Kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung u.a. durch Supervision |