Checkliste zur

Auswahl von Jobcoaching-Anbietern

Unterstützungsbedarf kann durch viele berufliche Situationen entstehen, manchmal sogar plötzlich und unvorhergesehen:

Veränderung / Verlagerung von Geschäftsstrategien, Kündigung des Arbeitgebers, Werksschließungen, Fusionen oder Übernahmen, aber auch persönliche Wechselgedanken.

Hier ist es ratsam, professionelle Hilfe durch Jobcoaching-Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen.

Ich rate Ihnen, sich vorab intensiv über die verschiedenen Jobcoaching-Anbieter und deren Services zu informieren.

Ob Sie sofortige Unterstützung benötigen oder vorsorglich eine Beziehung zu einem Coaching Anbieter aufbauen möchten — ich empfehle Ihnen, bei Ihrer Marktanalyse folgendes zu berücksichtigen:

Wichtige ÜberlegungenChecklisteJutta Platen
Vertrauen ist ein entscheidender Faktor bei der Auswahl eines jeden Dienstleisters, besonders aber beim Jobcoaching unverzichtbar. Deswegen sollten Sie sich für einen etablierten, erfahrenen Jobcoach entscheiden, dem sich viele Unternehmen und Klienten bereits anvertraut haben und der sich gut und intensiv um Sie kümmert.Etablierter Jobcoaching-Dienstleister mit langjähriger Erfahrung und nachgewiesener, erfolgreicher Unterstützung von Klienten bei der beruflichen Veränderung
Exzellente Referenzen und fundierte Empfehlungen von Klienten und Kunden
Kompetente Beratung, die Ihnen hilft, sich in komplexen Situationen und den Besonderheiten lokaler Arbeitsmärkte zurechtzufinden
Verfügbarkeit und Flexibilität
Ihr Jobcoach sollte in der Lage sein, schnell und effizient zu agieren, um Ihre individuellen Bedürfnisse zeitnah zu erfüllen.
Zeitliche Flexibilität
Gute Erreichbarkeit
Schnelle Reaktionszeit auf Ihr Anliegen
Ausgewiesenes Engagement für die Bereitstellung von Services in höchster Qualität
Individualität
Ihr Jobcoach muss sich für Sie persönlich interessieren und einsetzen. Gerade bei der beruflichen Neuorientierung handelt es sich um differenzierte Prozesse. Ein Anbieter sollte deswegen in der Lage sein, seine Services an Ihren Gegebenheiten und individuellen Bedürfnissen auszurichten.
Flexible Optionen für persönliche und virtuelle Unterstützung, durch persönliche Beratung oder ggf. auch ortsunabhängig.
Einen Jobcoach, der sich die Zeit nimmt, um Ihre beruflichen Wünsche zu verstehen und Sie zum persönlichen Erfolg zu begleiten.
Tatkräftige Unterstützung für alle Karrierewege: Der Suche nach einer adäquaten Stelle, bei einem Branchenwechsel oder einer Existenzgründung
Gutes berufliches Netzwerk und Zugriff auf verschiedenste Stellenangebote
Exklusive, maßgeschneiderte Services für Führungskräfte
Innovation
Wie innovativ kann ein Jobcoach sein?
Jeder Anbieter sollte über die wesentliche Ausstattung verfügen, wie z. B. Tools, Methoden, Informationen für die berufliche Neuorientierung und die Suche nach Stellenangeboten.
Ein Anbieter muss die laufende Anpassung an die Arbeitsmarkt-entwicklung gewährleisten, um den Erfolg seiner Klienten sicherzustellen.
Arbeitsmarkt-Expertise und Verständnis, wie Unternehmen in den einzelnen Branchen nach Talenten suchen
Erstellung geeigneter Bewerbungsunterlagen und aussagekräftigen Online-Profilen
Präzise Daten über die Erfolgsfaktoren von einzelnen Klienten sowie Verbesserungen und die Entwicklung neuer Services
Kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung u.a. durch Supervision
Vertrauen ist ein entscheidender Faktor bei der Auswahl eines jeden Dienstleisters, besonders aber beim Jobcoaching unverzichtbar. Deswegen sollten Sie sich für einen etablierten, erfahrenen Jobcoach entscheiden, dem sich viele Unternehmen und Klienten bereits anvertraut haben und der sich gut und intensiv um Sie kümmert.
Etablierter Jobcoaching-Dienstleister mit langjähriger Erfahrung und nachgewiesener, erfolgreicher Unterstützung von Klienten bei der beruflichen Veränderung
Exzellente Referenzen und fundierte Empfehlungen von Klienten und Kunden
Kompetente Beratung, die Ihnen hilft, sich in komplexen Situationen und den Besonderheiten lokaler Arbeitsmärkte zurechtzufinden
Verfügbarkeit und Flexibilität
Ihr Jobcoach sollte in der Lage sein, schnell und effizient zu agieren, um Ihre individuellen Bedürfnisse zeitnah zu erfüllen.
Zeitliche Flexibilität
Gute Erreichbarkeit
Schnelle Reaktionszeit auf Ihr Anliegen
Ausgewiesenes Engagement für die Bereitstellung von Services in höchster Qualität
Individualität
Ihr Jobcoach muss sich für Sie persönlich interessieren und einsetzen. Gerade bei der beruflichen Neuorientierung handelt es sich um differenzierte Prozesse. Ein Anbieter sollte deswegen in der Lage sein, seine Services an Ihren Gegebenheiten und individuellen Bedürfnissen auszurichten.
Flexible Optionen für persönliche und virtuelle Unterstützung, durch persönliche Beratung oder ggf. auch ortsunabhängig.
Einen Jobcoach, der sich die Zeit nimmt, um Ihre beruflichen Wünsche zu verstehen und Sie zum persönlichen Erfolg zu begleiten.
Tatkräftige Unterstützung für alle Karrierewege: Der Suche nach einer adäquaten Stelle, bei einem Branchenwechsel oder einer Existenzgründung
Gutes berufliches Netzwerk und Zugriff auf verschiedenste Stellenangebote
Exklusive, maßgeschneiderte Services für Führungskräfte
Innovation
Wie innovativ kann ein Jobcoach sein?
Jeder Anbieter sollte über die wesentliche Ausstattung verfügen, wie z. B. Tools, Methoden, Informationen für die berufliche Neuorientierung und die Suche nach Stellenangeboten.
Ein Anbieter muss die laufende Anpassung an die Arbeitsmarkt-entwicklung gewährleisten, um den Erfolg seiner Klienten sicherzustellen.
Arbeitsmarkt-Expertise und Verständnis, wie Unternehmen in den einzelnen Branchen nach Talenten suchen
Erstellung geeigneter Bewerbungsunterlagen und aussagekräftigen Online-Profilen
Präzise Daten über die Erfolgsfaktoren von einzelnen Klienten sowie Verbesserungen und die Entwicklung neuer Services
Kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung u.a. durch Supervision

Alle grün markierten Services sind bei mir selbstverständlich.