Kein Problem!

Dank meines weitreichenden Netzwerks – auch in den Bereichen Airlines & Accounting – spreche ich potentielle Kandidaten direkt an.

Auf diese Weise sparen Sie sich die frustrierende und oft wenig ergiebige Suche über Bewerber Datenbanken oder Social Media Plattformen.

Stattdessen bringe ich Sie zeitnah in Kontakt mit Kandidaten, die für sie sonst kaum aufspürbar wären.

So wählen Sie direkt aus geeigneten, kompetent vorselektierten Bewerbern.

Ein verbreiteter Fallstrick bei der Integration neuer Mitarbeiter besteht in mangelnder Information.

Zum Beispiel dazu, mit welchen Stellen oder Kollegen ein Projekt abzustimmen ist oder an welche Abteilungen berichtet werden muss.

Für alte Hasen sind viele dieser Abläufe so selbstverständlich, dass das Wissen darum bei frischen Kollegen bisweilen stillschweigend vorausgesetzt wird.

Hier hilft ein unverstellter Blick von außen.

Indem ich Ihre Organisation und Managementstruktur vorab analysiere, sorge ich dafür, dass Berichts- und Kooperationswege von Anfang an klar sind.

Ihr neuer Mitarbeiter findet sich schneller zurecht und kann Sie von Anfang an reibungslos unterstützen.